人才是创新的主体，只有拥有一流的创新人才，才能产生一流的创新成果，才能破解掣肘安全生产的难题，从而走出一条科技兴矿之路。陕煤龙华矿业公司在高质量的发展征程中，就如描绘一幅画卷，有着自己特殊的绘画方式，让科技创新助攻公司发展的“瓶颈”，使得公司长期发展之路有颜更有料。

加强管理，科技创新项目成效显著

2022年，陕煤龙华矿业公司全年完成管理创新12项、技术创新12项、小改小革60项，实用性专利授权21项，科技论文19篇，同比去年创新项目总体增长11%，科技论文篇幅增长4.6%。

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在这些数字的背后离不开每一位科技管理参与者，以及领导的大力支持，通过科技成果的不断涌现，经过公司的表彰，大力弘扬了勇敢实践的创新精神，激励了全员创新的积极性，牢固树立“科学技术是第一生产力”的理念，扎实有效做好全员创新创效工作。

完善制度，科技创新工作有序推进

近年来，公司高度重视科技管理工作，通过建立“王仲科技能大师工作室”“技术研发中心”，广泛吸纳各级各类岗位人才，因地制宜制定专业技术人才中长期培养计划。

完善了科技创新“三个体系”，成立了以董事长、总经理为主的人才使用、资金投入的保障体系;以各相关部门负责人为主的工程技术人员科技创新、科技攻关和技术改造体系;以大力开展全员参与创新成果活动的科技水平提升体系。

同时修订完善了《科技工作管理办法》《全员创新创效激励管理办法》等制度，给予科技人才应有的待遇，让技术人才从创新中受益，带动广大职工积极投身到自主创新的实践中来，营造“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的浓厚氛围。

人才齐聚，科技创新释放高效动力

人人皆为创客，事事皆可创新。公司鼓励职工主要围绕岗位现场实际情况，开展科技项目攻关、设备优化、小改小革，不断提高自主创新能力，要求职工及时发现问题，解决问题，用创新助推安全生产。

据了解，公司每季度组织开展一次创新初评活动，同时定期开展岗位练兵、机电技术比武大赛、“师带徒”等活动来为技能人才铺设“绿色通道”，让他们更好的成长起来。

及时当勉励，岁月不待人。在通往高质量发展的路途中，陕煤龙华矿业公司执科技创新之画笔，聚集职工们创新之“元气”，共同描绘出属于龙华人自己的新画卷。(周海浪 申飞)