□ 省政协教育科技委员会

近年来，我省数字经济高速发展，已经成为稳增长的关键动力。但目前数字经济发展还面临“散、弱、缺”等问题。

“散”是指规划设计比较散。各部门都在尽力推动产业数字化、数字产业化，但相互之间缺乏统筹协调和资源共享，存在重复建设现象。

(相关资料图)

“弱”是指基础设施比较弱。发展数字经济是一件“费钱事”，科研室、网络室、实验室、智能化车间等基础设施建设投入大、耗时长、见效慢，不愿建、没钱建、“一窝蜂”和建好后使用价格高的问题比较突出。

“缺”是指发展数字经济的人才比较缺。懂传统产业的不懂人工智能，懂人工智能的对传统产业又不熟悉，两者兼通的复合型人才较为缺乏。

为此建议：

一、顶层设计“统起来”

1.规划统筹。由省市一级政府部门牵头，对标国家战略发展规划，找准自身定位，统一制定本地、本行业的数字经济发展规划;明确任务，区分责任，统一调配资源，统一讲评考核，为加快产业要素融合、推动数字化经济发展提供制度保障。

2.数据共享。打通各行业数据共享的壁垒，建立数据共享中心、数据中台，形成数据交换、清洗、更新、采集的机制，夯实基础数据底座，通过基础数据分析，得出科学决策，促进经济策略的制定。

3.职能互补。各部门要围绕一个目标、一个规划，主动靠前，积极作为，当好主人翁，不做旁观者，防止各行其是，职能内耗，共同推动数字经济快速发展。

二、基础设施“建起来”

1.加大投入。硬件投入上适度超前对数据基础设施进行布局，调动各方面的积极性，为智能化、数字化投入更多的人力、物力和财力。

2.有序建设。制定行业规则、设施标准等进行规划布局、互联互通，引导数字基础设施的有效投资和有序建设，按照先急后缓、先易后难逐步建设，既要快，更要稳，防止“一窝蜂”，防止“豆腐渣”工程。

3.降费使用。想方设法降低企业的通信费、网络费、场地费及人工费等各种费用，防止建而不用、贵而不想用，促进数字经济良性发展。

三、人才队伍“强起来”

1.加强政企校融通。强化政府、企业、高校协作模式，培养数字经济紧缺人才，形成强大合力。

2.强化政策激励。从推动数字产业化升级、促进产业数字化转型、提升数字化治理能力等方面制定激励政策，鼓励企业投入，奖励科研创新，形成利益耦合。

3.创新人才机制。鼓励高校、企业、科研院所人才流动，鼓励各地拆除利益藩篱，形成人才合理流动、资源互补共享、各地携手奋进的良好氛围，不断推动数字经济高质量发展。