试用期是用人单位与劳动者之间协商一致的，对于新录用员工进行考核或者培训的一定时期。如果在试用期内，用人单位发现员工不符合录用条件，可以依据法律规定解除劳动合同。那么，不符合录用条件是指哪些情形呢？以下是一些常见的劳动者不符合录用条件的情形：

一、    工作表现不好。

(相关资料图)

在试用期内，员工需要展现出良好的工作表现，包括完成工作任务的质量和效率。如果员工的工作表现未达到公司的标准或期望，无法满足相关职责和要求，那么就可能导致试用期不符合录用条件。这需要用人单位在试用期内进行有效的考核，评估员工的表现，并及时进行反馈和建议，防止无法及时发现员工存在的问题。

二、    健康状况不符合要求。

不同的岗位需要的员工健康状况有不同的要求，比如肝功能不正常、身体存在严重疾病等等都可能使员工不符合录用条件。如果员工在入职前未按照用人单位要求进行身体检查，这种情况就会比较棘手，因此建议用人单位在签订劳动合同时要注意约定双方对健康状况的要求，避免后期出现问题。

三、    文化素质不符合公司要求。

一些岗位需要员工拥有较高的文化素质，如果员工的文化素质不达标，则会使后续工作开展存在困难。这种情况需要在招聘时对员工的学历要求、专业要求等进行明确规定，以免后期出现问题。

四、    不具备良好的人际关系要求。

与同事或上级关系的协调性也是试用期不符合录用条件的一个重要因素。员工在试用期内需要与同事和上级保持良好的关系，进行有效的沟通和合作。如果员工与同事或上级存在长期的不和谐或冲突关系，影响了工作效率和团队合作，就有可能导致试用期不符合录用条件。

五、    不遵守公司规定与政策。

违反公司规定与政策也是一个常见的试用期不符合录用条件的情形。员工在试用期内必须遵守公司的规定、政策和道德准则，如果违反了这些规定，例如严重违纪、失职行为等，那么就很可能会被认为不符合录用条件。

六、    不符合用人单位规定的其他要求。

用人单位在录用时可能会有其他要求，如籍贯、身份证明、品行等问题。如果员工在试用期内存在这些问题，则也可视为不符合录用条件。

总之，以上所述都是一些常见的不符合录用条件的情形。在试用期内，员工应该努力展现出优秀的工作表现，遵守公司规定和政策，适应工作环境，提升技能和知识水平，并与同事和上级保持良好的关系，以增加自己被录用的机会。

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