(资料图片仅供参考)

求职者在现场浏览招聘信息。

“您的简历留给我们一份，咱们保持联系！”“我们企业发展势头很好，欢迎您的加入。”昨日上午，中海国际社区广场热闹异常，在此举办的烟台高新区2023年春季人才招聘会，开启了一场企业和求职者的“双向奔赴”，也为信心恢复、市场回暖注入了一针“强心剂”。

招聘会由烟台高新区党群工作部主办，是落实省市人社部门“春风送岗”系列招聘活动的重要组成部分，也是烟台高新区今年举办的第一场大型线下招聘会。招聘现场共有60余家优质企业招贤纳才，提供就业岗位300余个，人才需求总量达到1200人以上，满足各类群体就业需求，为企业与人才的互联互通“铺路搭桥”。

“招聘会得到了全区规模企业和中小微企业的积极响应，招聘展位一位难求！”烟台高新区党群工作部二级主办于文浩表示，招聘岗位涉及软件工程师、机械工程师、财务总监、销售经理、车间主任、新媒体运营、人事经理、带货主播、保安保洁、电工焊工、厨师等行业岗位，月薪平均在4000-8000元，最高月薪5万，吸引了大批周边居民和高校毕业生前来应聘。据统计，此次招聘活动共有3000余人入场洽谈，达成初步就业意向500余人。

“我们是以工程技术为核心优势的科技型企业，这场线下招聘会很及时，我们急需采矿设计、结构设计等专业的人才，计划招聘20人。” 烟台金建工程设计有限公司人资经理鞠永红说。

市场逐渐回暖，烟火气息重启，也带动了就业和人才市场的复苏。相对往年，今年企业“抢人大战”提前打响，招聘方式也更加多元化，就业市场一股招聘的“春风”正强势吹来。

不仅“送岗位”，更是“送政策”“送服务”。烟台高新区党群工作部就为应聘者送来了“就业春风”。招聘会上专门设置了职业指导、就业政策、社保医保、工会妇联等政策宣传窗口，组织业务骨干现场解答政策，同时向参加企业、应聘人员发放就业创业、人才引进等各类政策手册，服务企业便利享受政策，提升应聘人员法律意识，促进更规范、更充分就业。

于文浩表示，近年来，烟台高新区每年举办20余场线上线下招聘会，搭建就业供需桥梁。2023年，烟台高新区将继续做好城镇新增就业、青年人才引进、降低失业人数、提升职业技能水平等工作，加大生活、购房、技能人才补贴政策宣传力度，做活人才“引育留用” 文章，全年预计城镇新增就业2000人以上，新增青年人才2000人以上，城镇失业率控制在2%以下，新增高级工200人以上，为高新区经济社会高质量发展提供人才支撑。

责任编辑：王鹏静