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近日，芝罘区在全区范围内选派12名优秀科级干部担任“倍增计划企业”特派服务专员，脱产入驻相关企业，搭建政企沟通坚实桥梁，上门“送政策”“送资源”“送服务”，扎实帮助企业开展工作，同时紧扣增强干部队伍专业化能力主线，强化一线锻炼提升，全面推动“大培训、大练兵”活动走深走实。

精挑细选 派出精英骨干力量

芝罘区创新“双荐”选用模式，在全区范围内常态化开展“双荐”工作，鼓励有企业招商、项目建设、金融财政等相关工作经历的干部通过个人自荐的方式进入组织视野、参与服务企业，考察组深入各单位开展民主测评、深入谈话，全面掌握干部表现情况，挖掘可用之才。综合考虑干部所学专业、沟通协调能力、干事创业热情等，精挑细选12名敢于担当、善于攻坚、干事成事的优秀科级干部担任“倍增计划企业”特派服务专员。召开“特派服务专员派驻倍增计划企业”启动仪式，对派驻干部进行岗前培训，为其介绍“企业倍增计划”的背景意义，明确特派服务专员的工作职责，详解相关政策条款，要求派驻干部脱产入驻企业，按照倍增计划目标精准提供服务，及时协调解决瓶颈问题，全力保障企业发展要素。

一线锻炼 增强专业能力素质

芝罘区高度重视专业化、高素质干部队伍建设，研究制定了《关于推行专业化干部队伍建设六项计划的实施意见》等系列文件，依托“源头招引、一线锤炼、分类储备、专业提升、适岗匹配、严管厚爱”六项计划，让派驻干部到服务企业的一线重要岗位经风雨、见世面、壮筋骨，既帮助企业解决发展过程中遇到的困难问题，又把握机会积极学习产业发展规律，在实践锻炼中丰富知识、积累经验，不断提高自身专业能力素质，实现服务企业促“倍增”、一线锻炼强本领的双赢局面。

跟踪考察 全程掌握工作质效

芝罘区严格派驻干部的日常监督管理，坚持无缝覆盖，考察干部日常一贯表现与关键时刻表现，成立专门考察组，深入企业一线开展全过程考察，通过近距离谈话、查阅资料、跟踪现场、驻在式考察等，动态跟踪相关工作进展，全面掌握派驻干部在服务企业过程中的执行态度与执行成效。联合工信局、发改局等相关职能部门，广泛收集企业营业收入、纳税额度、招才引智等重要指标变化情况，记入服务专员执行力档案，时刻跟进关注“倍增”计划完成进度，作为评价派驻干部工作成效的重要依据，确保服务企业工作开展质效。

YMG全媒体记者钟嘉琳 通讯员 郝先凯