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自2013年起，陕西省民政厅持续在全省开展“千人培训计划”，采取线上和线下相结合开展培训，截至目前，我省已经累计培训17.6万人次养老护理员，完成任务比例为352%。“十四五”期间，我省将培训300名养老院院长、5万名养老护理员。

目前，全省有各类养老机构及服务设施16742个，其中养老机构827个(公办养老机构439个、民办养老机构335个、公建民营养老机构53个)，居家养老服务设施16849个(城市日间照料中心2997个、农村互助幸福院13852个)，建成各类养老床位30.5万张，全省特困供养服务机构实现县级全覆盖，农村互助幸福院覆盖82%的行政村，社区老年人日间照料中心覆盖90%的社区，养老机构护理型床位占比45.59%。

养老护理员队伍的规模和稳定性是非常重要的，陕西坚持分类扶持,精准施策，聚焦养老护理人才培养，推出了一系列政策实招和创新性方案予以破解。先后联合省人社厅、省教育厅、省财政厅、省住建厅制定出台了4个加强养老护理员队伍建设的政策文件，形成了领先全国、较为完整的培训机制。

我省日前发布《陕西省“十四五”养老服务体系专项规划》。根据《规划》，在强化人才队伍支撑方面，首先是开展养老服务人才学历教育。依托各类院校开设养老服务相关专业、课程和学历教育，培养养老服务专业人才。在有条件的高校开展“1+X”(学历证书+多领域职业技能等级证书)养老服务资格证书推广，鼓励更多高校学生掌握养老服务基本技能，提高养老服务人才储备量。“十四五”期间，每个市(区)至少有一所高职院校开展养老服务人才职业教育。

《规划》提到要开展养老护理员就业和能力提升培训。建立养老护理员培训长效机制，为养老服务发展提供人才支撑。实行养老护理员培训上岗制度，设立养老护理员培训基地，实施省、市、县、养老机构四级培训模式，分层次、分级别开展养老护理员能力提升培训。开展养老护理员职业技能等级认定工作，按照“谁用人、谁评价，谁发证、谁负责”原则，实现工作两年以上养老护理员均取得职业技能等级证书。持续开展“千人培训计划”，每年免费培训各类养老服务人才千人以上。“十四五”期间，培训300名养老院院长、5万名养老护理员。

《规划》指出实施人才激励机制。建立养老服务人才褒扬机制，树立宣传养老服务先进典型，依据中央和我省评比表彰有关规定，对在养老服务体系建设工作中涌现出的先进单位、个人予以表彰奖励。开展全省养老护理员职业技能大赛，激发养老护理员岗位成才动力，提高养老护理员职业荣誉感和社会认同感。探索建立与职业技能等级挂钩的养老护理员薪酬待遇和养老服务人才岗位补贴、工龄补贴等制度，提高养老护理员待遇，增强行业吸引力。推动特困供养服务机构聘用人员薪酬待遇改革，提升兜底保障机构养老护理人员薪资水平。(记者 王嘉)